你所在的位置：曾有（yǒu）人將新到一個地（dì）方（fāng）的感悟和看山是山，看山不是山，看山還是山的（de）“人生三境”相關聯，以（yǐ）此來表述人們重（chóng）新新入職一個單位，特（tè）別是由學校步入到人生中第一個工作單位時要“過三關”的心路曆程。
大多數的人初到（dào）一個單位，開始很欣喜，之後很失落，最（zuì）後很茫然。帶著理想來，攜著失（shī）望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總是來了（le）又走，走了又換，就是找（zhǎo）不到（dào）自己所期望的單位或（huò）企業。之所以（yǐ）一直都穩定不下來，不能說與經曆的單位沒有關（guān）係（xì），但主要（yào）原因還是自己的心態出了問題，是因為還沒有真正（zhèng）地闖過心路中的“三關”。
本文從一（yī）些常遇到的卻又容易被忽視的細節中來（lái）剖析（xī），希望剛步入社會走向工作崗位的新人，以及重（chóng）新入職一個新單位的（de）“老（lǎo）人（rén）”能引以為戒（jiè），重視（shì）這些細（xì）節給（gěi）自己心態帶來的影響，從而順利地通過（guò）三關的考（kǎo）驗，不要總是走在求職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一個單位時，我們常常對人事部門（mén）的培訓和叮囑不放在心（xīn）上，但卻很容（róng）易受（shòu）到周圍同事、部門上（shàng）司的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司真實的情況。
猶記得多年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就常跟我念叨說他不久就要（yào）走了，在這（zhè）裏做（zuò）沒意思，老板（bǎn）總是畫餅等（děng）等之類的話。一遍、二遍、三（sān）遍……，聽到多了，受這種這種消極言論的影響，不自覺地就把其他企（qǐ）業也存在的常見的問題給放大化了，認為這個公司事太多，人心太複雜。接著自己的心態也發生了變化，覺得我實在沒（méi）辦法在這裏待（dài）下去了，最後我幹（gàn）了8個月就離（lí）職了。而那位我剛（gāng）進去就說要走的（de）、抱怨公司的人據說到現在還沒走呢。
君不（bú）見，職場（chǎng）也是一個（gè）小型的社（shè）會，裏麵魚龍（lóng）混雜、泥沙俱下。各色人都有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的（de）人容易行（háng）事極端。當我們跟（gēn）這些人接觸的（de）時候，一不留意就很容易受到消極和極端情緒的（de）影響，從而蒙蔽了自己對公司、對工作的（de）真（zhēn）實看法。不是說我（wǒ）們（men）容易受影響，而（ér）是人都有趨利避害的本能，正所謂從善如登，從惡如（rú）崩。
來說是非者，才（cái）是是非人。其實隻要我們能多聽一聽人事部的說法，多想一想自己入職時的（de）“初心（xīn）”，多（duō）看一看公司的好處和發展，讓自己跳出（chū）這（zhè）個消極思維的怪圈，我們就能自覺（jiào）地從內心（xīn）排斥消（xiāo）極的思想，堅（jiān）定自己（jǐ）幹事的（de）決心。
2、別太計較得失（shī）
小劉是剛畢業的大（dà）學生（shēng），來到一家公司上班。沒（méi）幾天領（lǐng）導就讓（ràng）小劉參與一個（gè）項目，由於項目很緊，要在下周一（yī）完成，適逢周末，因為小劉是新人（rén），領導也（yě）就沒說讓小劉來幫忙。但是小劉卻自己主動提出周末來幫忙，他（tā）說反正我休息也沒什麽事（shì），還不如來跟各位前輩學本領長見識，項目很（hěn）順利完成了，而小劉也給領導留下了（le）很好的印象，又經曆過類似的幾件事後，小劉成為了項目負責人。
作為新人，不要太計（jì）較得失，得與失從不同的角度分析就能得出不同的結論，你付出（chū）了勞動，那（nà）麽工資（zī）是一種得嗎？獎金是（shì）一種得嗎？收（shōu）獲的（de）經驗是一種得嗎？獲得的（de）認可是一種得嗎？獲得的（de）友（yǒu）誼是一種得嗎？得到鍛煉和成長是一種得嗎？所以說得與失本來就沒有什（shí）麽定論。要堅信，天道酬勤，付出總會有回報。
當然，你會說，我眼裏隻有工資和獎金的多少，其他都是（shì）浮雲。隻能說（shuō）我雖然不敢苟同你的觀點，但是（shì）我會尊重你（nǐ）說話的（de）權利。不過我還是想說，如果你隻是關注工資和獎金的多少時，逐漸地（dì）你會連獲得工（gōng）資和獎金的（de）機會都會失去。
因此當（dāng）我們覺得自己（jǐ）總是付出多而（ér）獲得地（dì）少時，我們就要及時的調整自己的心態和價值（zhí）觀了。多付出一些，表麵上我們好像是得少失（shī）多，但就是因為我們（men）的多付出為我（wǒ）們贏得了更多的認可和機會。最（zuì）起碼，保證了我們能（néng）有持續的收入來源。
3、不（bú）要浮躁（zào）
對那些從（cóng）學校（xiào）剛出來，懷著對將來（lái）美好的憧憬（jǐng）進入到公司的畢業生（shēng）來（lái）說，他們工作一段時間後，隨（suí）著新鮮感的消失、隨著幹擾的因素增多、隨著“初心”的慢（màn）慢忘卻。逐漸地到了“看山不是山（shān）”的境界，此時（shí）他們看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，看大是個別同事的斤斤計較，看到的是這（zhè）個企業中諸多（duō）的問題。這個（gè）時候他們就會覺得這家公司不是自（zì）己想要的（de），出去可以找到（dào）更好（hǎo）的。頭發一甩，去另謀高就了。
初到另（lìng）外一家，發現好像比以前的單位好一點，雖然跟自己想象中的還是有差距，但還是先做著吧。做著做著時間一長又發現好像好（hǎo）多地方還不如原來的公司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處處受氣，幹脆一點，再換（huàn）一家。又（yòu）另謀高就了。
幾經波折，三四年過來，某（mǒu）個時候（hòu）突然發現和自（zì）己（jǐ）一起畢業的同學，當初自己曾笑他們（men）死板、不變通的那些人，現在好像升職的（de）升職、加（jiā）薪的加薪。而（ér）自己雖然換了不少地方，工資沒漲多少不說，還在基層苦苦掙紮，於是心情（qíng）那個鬱悶啊（ā）。最後又找到了一家，那拚（pīn）命表現、拚命做（zuò）業績吧，結果堅持一段時間後（hòu）發現短期內還是沒有什（shí）麽效果（guǒ），達不到自己的預期，心裏那（nà）個浮躁更甚了，心裏想著真是千（qiān）裏馬常有伯樂不常有（yǒu）啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼續另謀高就了。換吧。
在這裏想說的是，這（zhè）不是筆（bǐ）者（zhě）在講故事，而是（shì）現實中存在的、屢見不鮮的現象。以前有（yǒu），現在仍然有，以後還是有。隻是希望，我們不（bú）是這樣的一個人，以後也不要成為這樣的人。
因此，無論對新入職場者還是那些經常跳槽的人，浮躁是（shì）職場的大忌（jì），要想賺得多，首（shǒu）先要沉下來，堅持下（xià）去，也許現在不如意（yì），但是要相信：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現在的（de）彎腰、低頭，是積蓄（xù）、是沉澱，是為了以後的（de）抬頭挺胸與升華。不（bú）經一（yī）番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香。
4、嘴勤、腿勤（qín）、腦勤
初到一個地方，即使你是“跳槽達人”，也不能剛入職就（jiù）想著要快點離職吧。既（jì）然不是，那就（jiù）要想著（zhe）怎麽能更快（kuài）地融入（rù）到這個新團隊中，怎麽能更快地得到同事的認可、被（bèi）同事所接受。想（xiǎng）要達到這個目的，就（jiù）先要做到嘴勤、腿勤和腦勤。
必須要提醒的是，這裏的“嘴勤”不是要你多說，更不是要你時（shí）不（bú）時（shí）的發表下意見或者提（tí）點建議。而是主（zhǔ）動招呼——遇到同事或領導要主（zhǔ）動打招呼，即使還不認識，即使自己年齡比較大、學曆比較（jiào）高（gāo），問聲好也（yě）不會落（luò）了你的麵子；主動請示——遇（yù）到問（wèn）題多請示，而不是按照（zhào）自己以（yǐ）前的經驗做，更不要擅自做決定，哪怕領導比你年（nián）輕（qīng）也不要自以為是；主動匯報——對於領導交辦的或者同事協作的工作，無（wú）論結果如何，都要經常匯報工（gōng）作進（jìn）度（dù），不要總是等領導或同事問了再說。很多人都是（shì）因為缺少複命意識，才（cái）不（bú）止一次地失去了（le）升職或加薪的機會。
腿勤也不是說你要來回的走動，更不是不停的走來走去。而是（shì）要主動去做（zuò）一些瑣碎的工作，例如打（dǎ）掃一下地麵衛生，擦擦桌子，給同事或領導倒杯水之類的工作。時間一長，如果這（zhè）些都（dōu）做了，自己還是有空閑，那就主動（dòng）去給領導要一些力所能及的工作。切記不要一天到晚都不知道要幹什麽：不（bú）是站在一邊（biān）看，就是坐著發呆，亦或者抱（bào）著手機不放（fàng）手。腿勤的要點是不（bú）要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭（tóu）看看（kàn）路。說的就是不能隻是一味地在那裏埋頭苦幹，更不要（yào）蠻幹。方向不正確，做的越多錯的（de）越多；方式方法不對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善於動腦思考，要注意方式方法（fǎ），要在工（gōng）作中總（zǒng）結經驗。同樣的工作，結果一樣，你用時最短；或者用時一樣，結（jié）果最好。那麽你不想被領導重用都難，而這（zhè）就是善（shàn）於思考和總結（jié）的結果。
寫在文末：
無論是初涉職場的新人還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時候，哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放低身姿，謙虛好學。同時還要有心理準備，萬（wàn）事（shì）開頭難（nán），剛到公司的一段時間肯定會有一段讓我們刻骨銘心的適應期。也就是文（wén）章開頭說的過三關，特別是第二關（guān）“看山不是山”，當我們知道（dào）規則之外還（hái）有潛規則，麵具之下才是真麵目的時候，於是在諸多的誘惑和幹擾中（zhōng），迷（mí）失了方向，忘掉了初心，陷入了困惑與迷茫、痛苦與掙（zhèng）紮。在此階段中（zhōng）有（yǒu）的人放（fàng）棄（qì）了，轉身走向另一個自（zì）以為會（huì）更好的職（zhí）場。也有的人警醒了（le），開始反思自省，經過（guò）理性和冷（lěng）靜（jìng）的思考，最後破除謎障看到了“山還是山”，但卻（què）不（bú）一（yī）樣的景色。
生來（lái）就處於社會上（shàng）層的人（rén）寥寥無幾，更多的人是從社會底層奮鬥上來的。希望我們每一個人都能不忘初（chū）心，無論是在職場中，還是在生活中，都能屏蔽那些消極的言行，抵製那些不（bú）良的（de）誘惑，拒（jù）絕浮躁、牢記初心，努力活出自己想要的樣子。
